"Swiss Diversity Think Tank: per una Svizzera inclusiva e diversificata".

La diversità e l'inclusione in Svizzera sono ancora questioni da affrontare nel 2022. Perché esistono ancora forti distinzioni basate su genere, orientamento sessuale, età, origine etnica e nazionalità, religione e visione del mondo, disabilità e origine sociale. Lo Swiss Diversity Think Tank, che si è svolto per la prima volta a Berna, è il primo gruppo di riflessione con personalità dell'economia, della politica, della cultura, della società, della religione e della scienza che si impegnano per un futuro migliore con obiettivi e misure concrete.

Una dichiarazione per la diversità e l'inclusione

Lunedì 21 marzo 2022, in occasione del primo "Swiss Diversity Think Tank", si sono incontrate note personalità: Lo scambista Curdin Orlik, il sindaco di Berna Alec von Graffenried, la direttrice generale di Estée Lauder Svizzera Maike Kiessling e la modella svizzera Manuela Frey hanno lavorato insieme agli iniziatori Michel Rudin, Christoph Stuehn e Christiane Bisanzio sulla "Dichiarazione della diversità e dell'inclusione in Svizzera" e l'hanno adottata. "Per far sì che la Svizzera diventi un luogo di diversità in futuro, dobbiamo implementare tutte le diverse categorie di diversità e inclusione nella nostra società, riconoscere il loro potenziale di sviluppo e metterlo in pratica", afferma il vicepresidente di "Swiss Diversity", Michel Rudin.

Noti opinion leader svizzeri si impegnano a

Dopo che il sindaco di Berna, Alec von Graffenried, ha dato il benvenuto ai rappresentanti e agli iniziatori, sono seguite brevi parole di ispirazione da parte loro. Christoph Stuehn, iniziatore e vicedirettore del Kunsthaus Zürich, ha affermato: "La diversità e l'inclusione devono svolgere un ruolo ancora più importante nella cultura e nella nostra cultura - come specchio della nostra società e superficie di attrito per l'esame della nostra esistenza umana". Così si sono riunite diverse prospettive, comprese quelle del settore culturale. Ma erano presenti anche rappresentanti dell'economia, della politica, della società e della scienza. Firmando la "Dichiarazione della diversità e dell'inclusione in Svizzera", tutti i presenti hanno accettato di farsi portavoce ufficiale del proprio settore. In questo modo, si schierano con il loro nome a favore della promozione della diversità e dell'inclusione in Svizzera.

Grande, più grande, più grande: le visioni del think tank

Dopo la firma cerimoniale della dichiarazione, i partecipanti si sono nuovamente ritirati per elaborare e registrare gli obiettivi e le misure individuali di ciascuno. Hans-Peter Nehmer, responsabile della comunicazione aziendale e della sostenibilità di Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG, ha dichiarato: "Siamo convinti che lo scambio sul tema della diversità non solo sia utile alla società, ma anche all'economia. I dipendenti con background diversi hanno un effetto positivo sulla capacità innovativa delle aziende e quindi sul loro successo commerciale.

Lo scambista Curdin Orlik vuole "normalizzare l'omosessualità nello sport" e Daniela Frau, Diversity Manager della ZHAW SML, vuole garantire "uno scambio più intenso tra studenti e aziende per promuovere la diversità e l'inclusione". Oltre agli obiettivi individuali, gli iniziatori Michel Rudin, Simone Müller-Staubli e Stephan Lendi avvieranno anche misure rilevanti per la società e le aziende nel nome dello "Swiss Diversity Think Tank".

Nuovo certificato sulla diversità

Il primo è lo sviluppo di un Certificato svizzero di diversità per il quale le aziende possono fare domanda. "L'obiettivo è creare un incentivo per le aziende a sviluppare e posizionarsi in modo costante e olistico in diverse aree della diversità e dell'inclusione", spiega Simone Müller-Staubli, cofondatrice della Swiss Diversity Platform. "Per noi è importante coinvolgere direttamente la società svizzera nella definizione del nostro futuro e della nostra convivenza. Per questo vogliamo lanciare una petizione annuale online che permetterà a migliaia di persone di dire la loro e di prendere decisioni sui sette temi principali", afferma Michel Rudin, cofondatore della Piattaforma svizzera per la diversità.