Un seminario di successo sulla Gen-Z all'HWZ

Werbewoche.ch: Lei e i suoi colleghi dell'agenzia Zeam avete trascorso quattro giorni pieni, durante i quali avete insegnato alle persone interessate come lavorare con e sulla Generazione Z. L'attenzione era rivolta al marketing e alla Generazione Z e alle risorse umane e alla Generazione Z. L'attenzione era rivolta al marketing e alla Generazione Z e alle Risorse Umane e alla Generazione Z. Quali sono le sue conclusioni?

Michelle Müller: È stata un'esperienza emozionante e che ha allargato gli orizzonti per tutte le parti: il nostro team Zeam, l'HWZ e i partecipanti. Alcuni dei nostri collaboratori erano già stati docenti ospiti in vari college e università, mentre per altri era la prima volta. Io, ad esempio, ho iniziato da poche settimane un corso di laurea triennale e ho trovato molto eccitante il fatto di poter pianificare e insegnare un seminario in un'università allo stesso tempo.

Riuscite a immaginare il seminario che porta a un corso di laurea?

Sarebbe molto bello, naturalmente! Nel 2023, tuttavia, vorremmo riproporre il seminario per la prima volta in un contesto simile; stiamo valutando le date. Il mercato ci aiuta a decidere se l'argomento è "pronto" per un corso di laurea. Comunque, presto parleremo di nuovo con l'HWZ per valutare ulteriori possibilità di collaborazione.

Che feedback avete ricevuto dai partecipanti?

Abbiamo ricevuto molti feedback positivi e costruttivi da tutti i partecipanti. Sono entusiasti dell'ispirazione del team Zeam e del fatto che l'HWZ offra questo seminario per costruire ponti tra le generazioni. Tuttavia, va detto che all'inizio c'erano sicuramente alcune voci scettiche tra i nostri partecipanti e, naturalmente, sono state poste anche delle controdomande dubbiose. Tuttavia, abbiamo apprezzato molto questa interazione e l'abbiamo utilizzata consapevolmente per generare uno scambio attivo. Non solo i partecipanti al seminario, ma anche noi siamo stati in grado di imparare e portare via molto.

Dopo un'ampia riflessione, quali sono i punti da migliorare quando il seminario si terrà nuovamente l'anno prossimo?

Naturalmente, in una prima implementazione c'è sempre un potenziale di ottimizzazione. Uno di questi potrebbe essere la gestione del tempo, ad esempio, poiché siamo rimasti molto sorpresi dalla grande interattività dei partecipanti. Di conseguenza, l'orario è stato talvolta modificato spontaneamente. Ma questa spontaneità è anche qualcosa di tipico della Generazione Z. E poiché volevamo invitare i partecipanti a entrare maggiormente nel mondo della Gen Z non solo dal punto di vista tematico, ma anche con altri mezzi, questo si è quasi inserito di nuovo nel programma ;) Ad esempio, abbiamo preparato spuntini e snack tipici della Gen Z per far entrare maggiormente i partecipanti in questo mondo. Tuttavia, se dovessimo organizzare un altro evento, presteremmo maggiore attenzione alla gestione del tempo!