Impact of Diversity Award mira a raggiungere più successo attraverso la diversità

L'Impact of Diversity Award riconosce personalità e progetti eccezionali che hanno reso servizi eccezionali per una maggiore diversità negli affari e nella società. Le proposte e le domande possono essere presentate per il secondo premio in un totale di 14 categorie.

Diversity AwardIl Premio Impatto della Diversità è un'iniziativa del Women's Career Index (FKi). Sarà assegnato per la seconda volta il 7 aprile 2022. Aziende e società famose sostengono il premio. I partner sono Volkswagen, Fujitsu, Hays, MTU Aero Engines, il gruppo Serviceplan, Klöckner & Co, Mindshare e Accenture. Inoltre, ci sono 17 iniziative partner.

Fondato da Barbara Lutz insieme alle aziende FKi in tempi di pandemia, Impact of Diversity è una piattaforma dove i rappresentanti del mondo degli affari, della politica, della scienza e della società scambiano le loro esperienze sul tema della diversità. L'obiettivo è un impatto reale. Nei think tank di alto livello si sviluppano insieme approcci concreti e idee per il cambiamento. Il Women's Career Index (FKi), uno strumento di gestione per promuovere le carriere delle donne in Germania, fornisce cifre, dati e fatti per questo scopo.

"Colpire un nervo scoperto"

Barbara Lutz, fondatrice di Impact of Diversity e amministratore delegato di FKi: "Sempre più aziende riconoscono il valore di una cultura aziendale varia e diversificata. La diversità porta a più innovazione e successo. Con Impact of Diversity, abbiamo creato il forum per questo. Mettiamo in rete esperti e attivisti con responsabili e decisori del mondo degli affari. Il successo ci dimostra che abbiamo colpito un nervo scoperto con l'Impatto della Diversità.

Le proposte e le domande possono essere presentate da ora fino al 13 dicembre 2021 - attraverso uno strumento sul sito web di Impact of Diversity. Una preselezione sarà poi fatta in una votazione pubblica online. L'anno scorso, circa 200 aziende e iniziative si sono candidate per il premio. Più di 61.000 voti sono stati espressi nella votazione online. Una giuria di oltre 40 esperti di affari, scienza e iniziative decide i vincitori. Annabella Bassler, CFO Ringier e promotrice di Equal Voice, è uno dei membri di questo panel.


Di più sul Impatto del sito web sulla diversità

 

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