Le prix Impact of Diversity vise à atteindre plus de succès grâce à la diversité
L'Impact of Diversity Award récompense des personnalités et des projets exceptionnels qui se sont distingués par leur contribution à une plus grande diversité dans l'économie et la société. Les propositions et les candidatures peuvent être soumises pour la deuxième édition dans 14 catégories au total.
Le prix Impact of Diversity est une initiative de l'index de carrière des femmes (FKi). Il sera décerné pour la deuxième fois le 7 avril 2022. Des groupes et entreprises de renom soutiennent le prix. Les partenaires sont Volkswagen, Fujitsu, Hays, MTU Aero Engines, le groupe Serviceplan, Klöckner & Co, Mindshare et Accenture. A cela s'ajoutent 17 initiatives de partenaires.
Fondé par Barbara Lutz en collaboration avec les entreprises FKi en temps de pandémie, Impact of Diversity est une plateforme où les représentants de l'économie, de la politique, de la science et de la société échangent leurs expériences sur le thème de la diversité. L'objectif est d'avoir un impact réel. Des approches concrètes et des idées de changement sont développées en commun dans des groupes de réflexion de haut niveau. Le Frauen-Karriere-Index (FKi), un outil de gestion pour la promotion des carrières féminines en Allemagne, met à disposition des chiffres, des données et des faits.
"Toucher une corde sensible"
Barbara Lutz, fondatrice d'Impact of Diversity et directrice de FKi : "De plus en plus d'entreprises reconnaissent la valeur d'une culture d'entreprise multiple et diversifiée. La diversité conduit à plus d'innovation et de succès. Avec l'Impact of Diversity, nous avons créé un forum pour cela. Nous mettons en réseau des experts et des activistes avec des décideurs et des responsables de l'économie. Le succès nous montre qu'avec l'Impact of Diversity, nous avons touché une corde sensible".
Les propositions et les candidatures peuvent être soumises dès maintenant et jusqu'au 13. 12. 2021 - via un outil du site web Impact-of-Diversity. Une présélection sera ensuite effectuée lors d'un vote public en ligne. L'année dernière, environ 200 entreprises et initiatives ont posé leur candidature pour le prix. Plus de 61 000 voix ont été exprimées lors du vote en ligne. Les lauréats sont désignés par un jury composé de plus de 40 experts issus du monde de l'économie, de la science et des initiatives. Annabella Bassler, directrice financière de Ringier et initiatrice d'Equal Voice, fait notamment partie de ce comité.
Plus sur le Site web de l'impact sur la diversité
