Noé Robert crée l'agence neurodiverse Twofold

En tant que CEO de l'agence zurichoise Twofold, Noé Robert, 29 ans, achève, avec plus de 60 collaborateurs, un processus de transformation après un an et demi. Twofold se positionne comme une agence neurodiverse - et compte déjà plusieurs clients importants dans son portefeuille.

A créé l'agence neurodiverse Twofold : Le PDG de 29 ans, Noé Robert.

"Après dix ans dans le secteur des agences, j'étais sur le point de quitter le secteur", aurait déclaré Noé Robert dans un communiqué de presse. Peu après son apprentissage de graphiste, il a créé sa propre agence de branding, l'a intégrée à une agence internationale et a continué à la soutenir en tant que consultant en stratégie.

Mais les semaines régulières de 60 heures et les batailles politiques internes à l'entreprise l'ont amené à se demander à un moment donné où le sens du but était parti. "J'étais proche de l'épuisement professionnel et j'envisageais sérieusement de faire quelque chose de complètement différent, même si les marques et la communication avaient toujours été ma passion", explique Robert.

C'est à cette époque que Susan Conza, fondatrice d'Asperger - aujourd'hui Twofold - a approché Noé Robert. Au cours des dix dernières années, elle a créé une entreprise de formation d'apprenants hautement qualifiés atteints du syndrome d'Asperger. Petit à petit, de petits projets numériques pour des PME suisses se sont ajoutés, mais l'agence n'a jamais vraiment pris pied. L'offre de Conza à Robert était de transformer Asperger en une agence mondiale comprenant une formation pour les personnes atteintes du syndrome d'Asperger.

Pour Noé Robert, il s'agissait d'un défi passionnant qui arrivait au bon moment : "Je n'avais aucune idée de ce que signifiait le syndrome d'Asperger. Mais c'était une opportunité incroyable pour moi de transformer une entreprise existante et de faire quelque chose de vraiment significatif en même temps."

Un positionnement étendu

Avec le directeur de l'exploitation Marius Deflorin, le PDG a donc entrepris de constituer une équipe de base puissante autour du nouveau directeur de la création Lukas Rosenmund. "Marius est un compagnon et un ami proche depuis dix ans, Lukas et moi avons appris à nous connaître et à nous apprécier lors de notre dernier employeur commun", déclare Robert. "Ces deux personnes étaient également sur le point de partir à ce moment-là, elles ont apporté avec elles une énorme quantité d'expérience et de savoir-faire et étaient donc des partenaires parfaits pour la transformation à venir." Dans les trois premiers mois, deux autres membres de l'équipe centrale ont rejoint l'équipe et le repositionnement a pu commencer.

Dans le cadre d'un processus de positionnement global, la société Asperger a été rebaptisée Twofold et réorientée sur le marché. Aujourd'hui, la nouvelle image et le nom Twofold - two signifie "double" en allemand, "pli" désigne également une communauté ou un troupeau - réunissent l'agence et la société de formation sous un même toit. Le chemin vers une agence dotée d'une composante de formation interne, la Twofold Asperger Academy, était tracé.

Selon Robert, le sujet de l'autisme est unidimensionnel et plutôt négatif pour de nombreuses personnes. Lui-même ne savait pas auparavant que l'autisme est un spectre dans lequel il existe de grandes différences. "Nos professionnels atteints d'autisme apportent une valeur ajoutée incroyable à nos projets, mais aussi sur le plan personnel. Nous considérons l'autisme comme un enrichissement et non comme un handicap."

Les premiers clients importants sont déjà à bord

Dès le processus de positionnement, Twofold a gagné le budget d'une société Big Four. D'autres mandats ont suivi pour des marques telles que IWC Schaffhausen, UBS, Zumtobel et Rail Systems Engineering. Twofold a élargi son équipe avec plus de 25 nouveaux employés dans les domaines de la stratégie, du design, de la technologie, du texte et de la conception ainsi que du motion design. Après deux ans, Twofold emploie plus de 60 personnes.

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