Il rientro nella vita lavorativa presenta delle insidie
Nach einer längeren Pause wieder ins Arbeitsleben zurückzukehren, ist nicht einfach. Eine Befragung der HSLU und HES-So zeigt, dass neuste Entwicklungen wie Homeoffice oder zeitlich flexibles Arbeiten den betroffenen Personen entgegenkommen. Um den Wiedereinsteigenden den Weg zurück ins Arbeitsleben zu erleichtern, haben die Forscherinnen den Verein «Companies & Returnships Network» gegründet.
Chi vuole rientrare nel mercato del lavoro dopo un'assenza prolungata spesso ha difficoltà a trovare un impiego. "Una lacuna nel CV è ancora percepita come un ostacolo importante nella ricerca di un lavoro", afferma Evelin Bermudez, esperta di borse di studio per il rientro presso l'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. Il team di ricerca, composto da Evelin Bermudez, Anina Hille, Gabrielle Wanzenried e Yvonne Seiler Zimmermann, ha analizzato quali sono le sfide più grandi per coloro che si reinseriscono nel mercato del lavoro e come si potrebbero migliorare le loro possibilità di un rapido ritorno al lavoro.
Flessibilità di tempo e di luogo come esigenza
Se i ricercatori hanno ragione, c'è un grande potenziale nell'impiego di persone che tornano al lavoro per contrastare l'imminente carenza di lavoratori qualificati. "Ma il potenziale esistente è ben lungi dall'essere sfruttato", afferma Evelin Bermudez. Molti dei cosiddetti "rientranti" hanno difficoltà a trovare un lavoro adeguato dopo la lunga pausa.
Secondo l'indagine, le persone che tornano al lavoro hanno un desiderio particolarmente forte di lavorare a tempo parziale e in modo flessibile in termini di luogo. La maggior parte di loro vorrebbe poter lavorare almeno in parte in un ufficio a casa. Il 38% degli intervistati che stanno cercando di nuovo un lavoro dopo una lunga pausa ha dichiarato di voler lavorare tra il 60 e l'80%. Circa il 35% è alla ricerca di un carico di lavoro ancora più ridotto. Complessivamente, il 73% di coloro che tornano al lavoro vuole tornare a lavorare come dipendente part-time.
"Molte aziende in Svizzera non sono ancora pronte quando si tratta di posizioni part-time e modelli di lavoro flessibili", afferma Bermudez. L'esperto di HSLU aggiunge: "Durante la crisi di Corona, tuttavia, la consapevolezza del lavoro flessibile è aumentata. Questo sviluppo si addice a coloro che stanno rientrando nel mondo del lavoro".
Ben formati e motivati
Secondo il team di ricerca, le aziende potrebbero trarre vantaggio dall'affidarsi maggiormente ai lavoratori che rientrano in azienda. I "ritorni" sono spesso caratterizzati da un elevato grado di flessibilità. Circa il 60% degli intervistati che vogliono tornare al lavoro dopo una pausa più lunga sono anche disposti a partecipare a una riunione importante al di fuori dell'orario di lavoro concordato.
"I rimpatriati sono spesso ben istruiti, motivati e portano con sé molti anni di esperienza professionale da prima dell'interruzione", afferma la prof.ssa Gabrielle Wanzenried, esperta di diversità presso la Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud HES-SO.
Donne particolarmente colpite
Il motivo più comune per cui si interrompe la carriera è la cura dei figli, come mostra il sondaggio. Altri motivi indicati nel sondaggio sono il trasloco o l'assistenza a familiari anziani. Le donne sono particolarmente propense a prendersi un'interruzione di carriera più lunga.
Interessante: l'attività lavorativa del partner non sembra avere alcuna influenza sulla scelta di fare una pausa per la cura dei figli, ad esempio. "Questo ci ha sorpreso. Pensavamo che chi ha un partner che guadagna tendesse a prendersi una pausa più lunga", dice Wanzenried.
Associazione fondata
L'associazione di beneficenza e senza scopo di lucro Rete di aziende e di resi si è posto l'obiettivo di diffondere in modo sostenibile i programmi di reinserimento - le cosiddette "borse di studio" o "assunzioni assistite" - in Svizzera. A tal fine, il CRN mostra alle aziende e alle organizzazioni il valore aggiunto dei programmi di reinserimento e le sostiene nell'introduzione, nell'attuazione e nella valutazione di tali programmi.
Insieme alla Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud HES-SO, l'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna ha analizzato quali sono le sfide particolarmente grandi per i rimpatriati e come si potrebbero migliorare le loro opportunità di reinserimento rapido. I risultati si basano su diversi workshop con i rimpatriati che si sono svolti nel 2019 e nel 2020, su interviste con esperti e su un sondaggio online tra agosto 2020 e gennaio 2021, a cui hanno partecipato in totale 650 persone.
