Che cosa significa in realtà "abbandonare in silenzio"?

A dicembre, le notti non sono più tranquille, ma sono dotate di tappeti sonori invadenti: da quelli festosi (Werbemuzak) a quelli di rimprovero (Esercito della Salvezza) fino a quelli di sfogo (feste a base di vin brulé). L'abbandono silenzioso è la cosa più comune in questo periodo dell'anno: "Quiet quitting", così lo chiamano ultimamente. Soprattutto durante le vacanze, ogni anno negli uffici e nelle case iniziano gli addii silenziosi.

"Un altro anno passato e nessun miglioramento in vista", è quello che sembrano pensare i dipendenti al volgere dell'anno. Forse perché durante le feste tutti hanno il tempo di riflettere e di incontrare parenti e amici che si vantano di aver vissuto una vita fantastica. Subito dopo: prima si controlla LinkedIn ed ecco che anche qui vengono postati, spettegolati e commentati solo i successi. Come sono bravi tutti! Man mano che scorrono i post, la loro insoddisfazione cresce e gli addii fanno il loro corso. Ma già nella prima settimana dell'anno nuovo, la maggior parte delle persone si perde di coraggio e il previsto cambio di lavoro si trasforma in un ritiro, invece che in un vero e proprio addio, in un tranquillo arrivederci.

Secondo il libro

La versione tedesca di "Quiet quitting" suona più militaresca e non arriva al punto. Quiet quitting si adatta meglio. Dire addio alla motivazione di lavorare per un'azienda. Dire addio alle comodità che improvvisamente sembrano svantaggi o ai colleghi che erano già più fighi di adesso. Questa si chiama percezione soggettiva, pregiudizio o profezia che si autoavvera. Invece di un'argomentazione logica, gli pseudo-argomenti parlano di tutto ciò che di negativo c'è stato e c'è, in modo che ciò che potrebbe essere diventi giustificabile.

Vi suona familiare? O forse, mentre leggete queste righe, state pensando che ci sono anche motivi razionali per voler cambiare lavoro? Certo che ci sono. Ecco perché "quiet quitting" non è solo una parola d'ordine della Generazione Z, ma è indicativa di una delle discussioni più importanti che dovrebbero svolgersi in questo momento nel mondo del lavoro.

Dobbiamo parlare di come il lavoro e la vita possano essere considerati olisticamente insieme al lavoro - ad alta voce. Esplorare insieme l'ideale tra l'auto-ottimizzazione e l'ottimizzazione delle prestazioni e dei profitti. In fondo, questo dibattito offre la possibilità di parlare del significato e dello scopo del lavorare insieme, delle opportunità, delle prospettive, delle aspettative e del benessere, della qualità, delle prestazioni o del futuro del lavoro in generale.

I datori di lavoro dovrebbero valutare con urgenza se non sia meglio affrontare di petto i problemi dei dipendenti, invece di lamentarsi che si nascondono nei loro uffici e di salutarli internamente. Ai dipendenti si consiglia, invece di dimettersi, di essere onesti con se stessi e con il datore di lavoro, di farsi valere e di esprimere le proprie esigenze. Come è obbligatorio in ogni relazione. In questo senso: Buon Natale d'amore!