CRK: Campagna per un maggior numero di lavoratori qualificati nell'assistenza a lungo termine

La campagna d'immagine "Fare carriera come essere umano" passa al turno successivo. La campagna mira a rafforzare le carriere nell'assistenza a lungo termine e a sostenere l'assunzione di professionisti a livello terziario. I professionisti ben formati sono molto richiesti: Secondo le previsioni dell'Osservatorio svizzero della salute (Obsan), tra il 2021 e il 2029 saranno necessari 222.000 professionisti dell'assistenza infermieristica a causa degli sviluppi demografici.

Concentrarsi sugli ingressi laterali

Per soddisfare la domanda di assistenza, le associazioni di settore Artiset, Spitex Schweiz e OdASanté vogliono rivolgersi sempre più a chi cambia carriera. Quest'anno la campagna si concentra sulle persone che stanno valutando un cambiamento di carriera. L'assistenza a lungo termine offre numerose opportunità di carriera interessanti per chi cambia carriera e molti incentivi che altre professioni non offrono. Ad esempio, la compatibilità tra carriera e famiglia è attivamente praticata nei lavori part-time. Inoltre, molte aziende offrono sempre più spesso il job sharing. Le professioni dell'assistenza a lungo termine hanno un futuro, perché la domanda di personale infermieristico ben formato è più alta che mai, indipendentemente dalla situazione economica e dalla digitalizzazione.

La campagna mette in primo piano diversi cambi di carriera. Nel filmato di 20 secondi della campagna, utilizzato online e nei cinema di tutto il Paese, Peter è ritratto come un informatico di formazione che, nonostante il suo fascino per la tecnologia e i computer, si è avventurato nell'assistenza a lungo termine. "Oggi preferisco guardare i volti piuttosto che gli schermi", dice. Il film è stato realizzato in collaborazione con la società di produzione zweihund. I cinque soggetti della campagna, diffusi online e sui social media, mostrano persone autentiche provenienti da professioni diverse - dall'impiegato d'albergo all'elettricista al direttore artistico - che hanno scelto una formazione polivalente nell'assistenza a lungo termine. È sorprendente: Le motivazioni che spingono a un ingresso laterale sono altrettanto diverse quanto la formazione e l'aggiornamento professionale nell'assistenza a lungo termine. Ma ciò che accomuna tutti è il desiderio di una professione in cui le relazioni interpersonali sono assolutamente centrali. Peter, direttore artistico, che ora si sta formando per diventare specialista infermieristico certificato HF, spiega ad esempio: "Ho fatto molte cose belle come direttore artistico. Ma a un certo punto non ho più trovato soddisfazione. Volevo essere più attivo e vedere l'impatto diretto del mio lavoro sulle persone".

Controllo occupazionale come guida

L'accesso alle informazioni necessarie dovrebbe essere il più possibile a bassa soglia, per rafforzare la motivazione a cambiare carriera e mostrare il percorso diretto per farlo. È qui che entra in gioco il career check sul sito web della campagna langzeit-pflege.ch. Con l'aiuto di una guida di supporto sotto forma di questionario, è possibile trovare possibili profili professionali con pochi clic. I dettagli, come la descrizione precisa delle attività, la durata della formazione o le successive opportunità di perfezionamento, si trovano nel rispettivo profilo professionale. Una volta trovato un programma di formazione o perfezionamento, è possibile trovare l'istituto o l'azienda giusta sulla mappa panoramica.

Responsabile a Artiset: Theres Gotsch-Hinden (Project Manager, responsabile dei progetti educativi).  Responsabile a Spitex: Francesca Heiniger (Responsabile Comunicazione/Marketing). Responsabile a OdaSanté: Luca D'Alessandro (responsabile della comunicazione). Responsabile presso CRK: Caroline Hulliger (Project Manager), Filip Wolfensberger (Direttore creativo), Andrea Schmid, Gina Messerli (Consulenza, Social Media), Jessica Gomilsek, Sarah Gabele (Creazione, Produzione multimediale). Produzione cinematografica: Zweihund GmbH (casa di produzione), Niels Vije (produttore), Jonas Meier (regista), Simon Bitterli (macchina da presa), Gabi Morales (scenografia), Daniela Glarner (styling), Nora-Li Hess (capelli e trucco), Jonas Meier, Mike Raths (montaggio), Som Sommer (color grading), Mile Raths (effetti visivi), Christoph Benz / Jingle Jungle AG (sound design). Sito web: Localmedia GmbH. Media: Mediaschneider Berna.