"Le donne nell'industria creativa sono troppo poche".
Per dare il via ai Creative Days 23, un evento organizzato da ADC Svizzera che si concentra sulla promozione delle donne nell'industria creativa, Werbewoche.ch ha tenuto le sue prime discussioni ispirate con personalità impegnate, che sono state riprese in video. L'obiettivo di queste discussioni è quello di sensibilizzare e incoraggiare un maggiore sostegno alle donne nel settore.
ADC Svizzera giura e sostiene l'industria pubblicitaria per farla progredire, quindi Raul Serrat, Consiglio di amministrazione ADC Svizzera. Le "Giornate creative" sono un formato che serve a questo scopo. Advertisingweek.ch Ho chiesto al CCO di Serviceplan Suisse di parlarne.
ADC Forward: Per una maggiore diversità e pari opportunità nell'industria creativa svizzera
Nell'intervista con Advertisingweek.ch parlare Stefanie Huber e Inken Rohweder von Trotha sul loro impegno nel programma "ADC Forward". Entrambe fanno parte del consiglio di amministrazione di ADC Svizzera e lavorano come direttori artistici e creativi freelance. Sono insoddisfatte della bassa percentuale di donne in ADC Svizzera, che è solo del 12%. Il loro obiettivo è utilizzare il programma "ADC Forward" per sostenere i gruppi sottorappresentati il cui talento non è stato finora sufficientemente apprezzato.
Pascal Geissbühler, Brand & Organizational Consultant presso Biographis, ha condotto il workshop "Creative Selfdirection" durante i Creative Days 23. I partecipanti hanno perfezionato il loro profilo professionale dopo aver ricevuto impulsi ispiratori e hanno scambiato idee con altri partecipanti. A Geissbühler è stato chiesto da werbewoch.ch di fornire una sintesi del suo programma. Il workshop, riservato esclusivamente alle donne, ha registrato il tutto esaurito. Joséphine Schöb di Merkle DACH condivide la sua esperienza di partecipante.
"La narrazione dei media sulla Gen Z è troppo negativa".
Questo dice Dora Osinde nell'intervista a werbewoche.ch. Non vuole lavorare di meno, ma il suo concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata è diverso. Attribuisce maggiore importanza ai valori che un datore di lavoro rappresenta e fino a che punto può identificarsi con essi. Viene anche sollevata la questione delle quote di genere, e in questo campo le cose sembrano ancora più difficili nel nostro vicino settentrionale, con una quota di donne pari solo al 10% rispetto alla Svizzera. A livello di C, la percentuale si aggira addirittura intorno all'uno per cento. Nell'intervista, Osinde racconta anche il contenuto del suo workshop.
