Sondaggio tra i membri: perché aderire al Protocollo Gisler?

Il Protocollo Gisler è un'iniziativa per la rappresentazione sfaccettata del genere nel marketing, nella pubblicità e nella comunicazione. Il Protocollo Gisler 2021 è stato lanciato da Annette Häcki e Nina Bieli di Jung von Matt. (Werbewoche.ch).

Nel frattempo, il Protocollo Gisler è diventato un'associazione indipendente con oltre 120 membri e un consiglio direttivo di otto membri, in cui sono rappresentate varie regioni della Svizzera, agenzie di diverse dimensioni e le principali agenzie svizzere.

In un sondaggio, l'associazione ha chiesto ai suoi membri perché sono coinvolti e cosa è cambiato nel Protocollo Gisler da quando si sono iscritti.

Perché siete coinvolti nel Protocollo Gisler?

"È necessario un ripensamento e rompere i vecchi schemi. Deve esserci un cartello. Ecco perché!" - Produzione cinematografica e produzione video Boff

"La rappresentanza è importante e per noi è una cosa ovvia. Ecco perché prestiamo attenzione ai punti del protocollo durante i cicli di feedback interni". - Carmen Schoder, partner e consulente per la comunicazione presso Feinheit

"Non basta includere le donne*! Il Protocollo Gisler crea maggiore consapevolezza nel nostro copywriting". - Comunicazione gigante rossa

"Perché è importante che la diversità e la vera uguaglianza diventino consapevolmente visibili e percepibili. Sempre e ovunque". - Marlies Eggen, consulente e proprietaria di Me.kommunikation

"Con il Protocollo Gisler, creiamo maggiore consapevolezza e sensibilizzazione sull'argomento, sia all'interno del team che presso la nostra clientela". - Desirée Moor, responsabile dei servizi di Whatwedo

"Essere d'accordo non è sufficiente. Il protocollo ci aiuta nel segmento delle PMI a dimostrare che certe idee sono superate. E questo dà più peso al nostro feedback". - Andi Gentsch, co-direttrice del Büro für Erfrischung

"Il protocollo rafforza la mia attitudine a sottolineare sempre l'importanza di un linguaggio inclusivo nei testi e nelle immagini ai miei clienti. - Jrene Rolli, UX Writer e Copywriter presso Hello Jrene

"Nessun uomo è una pianta in vaso": che immagine azzeccata in una sola frase! Questo principio sulle immagini ci ha ulteriormente sensibilizzato". - Raphael Bühler, CEO e socio di Bühler & Bühler

"Le preoccupazioni del Protocollo Gisler sono importanti. La nostra consapevolezza è aumentata e ci interroghiamo di più su certe cose". - Thomas Frommelt, proprietario e amministratore delegato di Propaganda Marketing

Cosa è cambiato per lei da quando si è iscritto?

 "Cerchiamo di mappare il protocollo nelle nostre idee, concetti e storie, sia attraverso il linguaggio che attraverso un'appropriata rappresentazione di genere". - Comunicazione in sala stampa

"Abbiamo una responsabilità perché raggiungiamo molte persone. C'è stata una vera e propria sensibilizzazione nei nostri confronti. Non solo esternamente, ma anche internamente". - Diff. Comunicazione

"Il linguaggio inclusivo e la rottura degli stereotipi non sono importanti solo nella pubblicità, ma anche nei prodotti digitali e nell'industria informatica". - Applicazioni con amore

"Ogni volta che è possibile, vogliamo sensibilizzare i nostri clienti! E anche a livello interno, da quando siamo entrati a far parte del gruppo, abbiamo più scambi sui temi del Protocollo Gisler". - Nina Vagli, consulente e membro del comitato esecutivo di McKinivan

"Il Protocollo Gisler rappresenta un messaggio importante per guidare il cambiamento. Ci aiuta a proseguire sulla strada intrapresa". - Premotion

"Il protocollo serve come guida per lo sviluppo delle idee. E ci aiuta a sostenere con i clienti un copywriting diversificato per genere". - Laura Marti, copywriter e proprietaria di Inyourface

"È un buon modo per sensibilizzare la nostra squadra. Siamo molto più attenti al linguaggio e agli stereotipi". - OnlineKarma

"Usare un linguaggio inclusivo ed evitare gli stereotipi di ruolo: questo è importante per noi come agenzia di comunicazione politica". - Polsan

"Per noi è una responsabilità avere un impatto positivo con il nostro lavoro. Da quando siamo diventati membri, ne parliamo di più, anche con i clienti". - Ogilvy

"Grazie al Protocollo Gisler, il nostro impegno è ora più visibile. Inoltre, ha portato a un maggiore impegno da parte di tutti i dipendenti". - Patrick Zinsli, Gestione clienti chiave di Cmsbox

"Aderendo, ci impegniamo a una comunicazione inclusiva. Nel nostro lavoro siamo più consapevoli delle questioni legate al Protocollo Gisler". - Fuoco centrale

"L'impegno nel Protocollo Gisler ci aiuta a creare consapevolezza su questo tema a livello interno e a dimostrarne l'importanza". - Daniel Frischknecht Knörr, socio amministratore di Eyevip Cloud

"Sono rimasto scioccato da come la pubblicità abbia trasportato i modelli di ruolo negli ultimi anni. Con il nostro impegno, d'ora in poi potremo influire su questo aspetto". Lea Masserini, responsabile della comunicazione della Zona B

"Il tema dell'uguaglianza sta diventando una parte più consapevole della vita di tutti i giorni e so di non essere la sola a impegnarsi. - Seilertexte.ch

"Con ogni incarico, penso anche consapevolmente all'implementazione con gli 'occhiali del protocollo Gisler'". - Rea Wittwer, Copywriter, Conceptual Designer e Giornalista, Rea Wittwer Text und Konzept

"È bello sapere che sta succedendo qualcosa nella società e nell'industria delle comunicazioni, che siamo parte di un movimento che sta cambiando il mondo". - Adrian Hanselmann, copywriter e stratega presso BMQ Partners

"La sensibilizzazione interna e l'impegno attivo garantiscono la rappresentazione sfaccettata del genere nel nostro lavoro". - Rete di idee rosa

"Perché il cliché kink è finito da tempo e noi, come agenzie, possiamo - e dobbiamo - fare tutti attivamente qualcosa al riguardo!". - Elmar Müller, Partner e Direttore Strategico di Solid Identities

"Il linguaggio inclusivo non deve essere visto come una salsiccia in più, ma come una cosa ovvia. Facciamo parlare le piante in vaso! :)" - Nathalie Stöckli, proprietaria/copywriter di Minestrone PR & Communication