Travailsuisse lancia una lista nera contro la discriminazione salariale
L'organizzazione sindacale Travailsuisse ha lanciato giovedì un sistema di denuncia per combattere la discriminazione salariale. I dipendenti possono segnalare in forma anonima le aziende che non effettuano l'analisi della parità salariale richiesta dalla legge sulle pari opportunità.
Come annunciato giovedì da Travailsuisse, le aziende che commettono errori saranno pubblicate su una lista nera a partire dalla metà dell'anno in corso. Una voce nella lista nera fornisce informazioni sul rispetto della legge sulla parità di genere e non sull'esistenza di discriminazioni salariali nell'azienda, si legge sul sito web associato. Rispetto8-3.ch.
Le aziende con più di 100 dipendenti sono obbligate a condurre un'analisi della parità retributiva dal luglio 2020. Entro il 30 giugno 2023, le aziende devono aver analizzato le proprie retribuzioni per verificare la presenza di discriminazioni di genere e comunicare i risultati ai dipendenti.
Mancanza di controlli e sanzioni
Secondo Travailsuisse, tuttavia, mancano i controlli sulle analisi e sulle sanzioni. Pertanto, sono necessarie nuove misure come la lista nera. L'organizzazione sindacale chiede che venga abolita l'attuale "soglia di tolleranza" del cinque per cento. Le aziende che presentano differenze salariali inspiegabili dovrebbero ripetere l'analisi salariale. Le aziende che non adotteranno misure efficaci per ridurre la discriminazione salariale dovranno essere sanzionate.
La white list della piattaforma Respect8.3.ch, come ha dichiarato Tobias Bauer, responsabile della politica economica di Travailsuisse, in un comunicato stampa, comprende circa 160 aziende che rispettano la legge sulle pari opportunità. Esse impiegano circa 450.000 lavoratori e hanno inviato i risultati delle loro analisi salariali all'organizzazione mantello.
Travailsuisse ritiene che ciò significhi che sono disponibili informazioni su circa il 18% di tutti i dipendenti in Svizzera. Tuttavia, non si tratta di un campione casuale rappresentativo, bensì di aziende che vogliono affrontare attivamente il problema della discriminazione salariale e la maggior parte delle quali è coinvolta in un partenariato sociale, ha spiegato Bauer.
Lista bianca
I risultati di questa white list hanno mostrato che circa il 95% delle aziende presentava un divario retributivo non spiegato a svantaggio delle donne. La differenza salariale massima non spiegata è stata del 15,7%. In media, la differenza salariale non spiegata in queste "aziende prevalentemente esemplari" era del 3%. Questo dato è inferiore all'8-9% calcolato per l'economia nel suo complesso.
Per Travailsuisse, le precedenti esperienze con le analisi salariali hanno dimostrato che le aziende adottano misure efficaci per raggiungere la parità di retribuzione soprattutto quando sono coinvolte nel partenariato sociale. (SDA)
