I professionisti svizzeri restano disposti a cambiare lavoro

Secondo lo studio, più della metà (54%) degli occupati è sostanzialmente disposta a cambiare lavoro nel 2021. Ciò significa che la disponibilità a cambiare lavoro è praticamente la stessa di un anno fa (56%) e non è in gran parte influenzata dalla pandemia di Corona. Il 16% degli intervistati ha addirittura in programma di cambiare lavoro quest'anno.

Un altro 38% è aperto a un cambiamento, ma non ha ancora fatto alcun passo concreto. Contrariamente a quanto potrebbe far pensare l'elevata disponibilità al cambiamento, la maggioranza degli intervistati (87%) si dichiara molto o abbastanza soddisfatta del proprio lavoro attuale. Anche questo valore è allo stesso livello dell'anno precedente.

I giovani hanno sempre più progetti concreti per il passaggio al digitale

Se si considerano le fasce d'età, si nota un chiaro aumento del numero di persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni che hanno già in mente di cambiare operatore nel prossimo anno (29% contro il 20% all'inizio del 2020). Complessivamente, la disponibilità a cambiare è diminuita tra gli over 50. Con il 37%, è inferiore di nove punti percentuali rispetto al valore dell'anno precedente (46%).

La pandemia inibisce la ricerca attiva di lavoro

Sebbene la disponibilità generale a cambiare lavoro sia rimasta praticamente costante, la pandemia di Corona a volte scoraggia i dipendenti disposti a cambiare lavoro dal cercare attivamente un impiego. Il 49% di coloro che cambiano lavoro in maniera latente afferma che Corona è uno dei motivi per cui non ha ancora cercato attivamente un nuovo lavoro. Questa cifra è ancora più alta nella fascia d'età più giovane, tra i 18 e i 29 anni. In questo caso, il 68% di coloro che sono latentemente disposti a cambiare lavoro si sentono frenati nella loro pianificazione attiva dalla pandemia di Corona. Inoltre, la Corona frena molto di più i piani concreti dei dipendenti di cambiare lavoro nel commercio al dettaglio rispetto ad altri settori.

"L'elevata propensione latente al cambiamento rende ancora più importante per le aziende l'approccio attivo ai candidati", spiega Robert Bertschinger, amministratore delegato di Xing Svizzera. "Ci sono molte persone che sono aperte a un cambiamento. Ma nell'attuale contesto, sono più titubanti nel diventare attivi in prima persona. Sperare che il candidato giusto vi contatti da solo non è quindi una strategia promettente".

Il middle management è leggermente meno soddisfatto

Mentre la soddisfazione per l'attuale lavoro è almeno pari a quella dell'anno precedente tra i professionisti senza responsabilità di gestione e tra i membri dell'alta dirigenza, la percentuale di persone piuttosto o molto soddisfatte è leggermente diminuita, passando dal 90 all'85%, tra i dipendenti di livello intermedio, ad esempio tra coloro che svolgono funzioni di guida di un team. "Nel 2020, i membri del middle management sono stati spesso messi particolarmente alla prova dal lavoro in un ufficio a domicilio, dovendo assumere la responsabilità di gestione diretta in condizioni completamente nuove. Questa pressione potrebbe aver influenzato la soddisfazione", conclude Bertschinger.

Soprattutto i più giovani sono preoccupati per il loro lavoro

Nel complesso, il 39% degli intervistati è preoccupato per la sicurezza del lavoro. Soprattutto i più giovani sono preoccupati per la situazione attuale. Nella fascia di età compresa tra i 18 e i 29 anni, quasi la metà (46%) è preoccupata per la sicurezza del proprio lavoro. In un confronto settoriale, sono soprattutto i dipendenti del settore del commercio a essere preoccupati per la sicurezza del proprio posto di lavoro, con il 56%. Le cifre sono più basse nei settori dell'industria e della produzione (39%) e dei servizi (36%).

Gestione di Corona: buoni voti per i datori di lavoro svizzeri

Quasi due terzi (61%) dei professionisti giudicano la gestione della crisi di Corona da parte del proprio datore di lavoro buona o addirittura molto buona. Solo l'8% ha giudicato il comportamento scarso o insufficiente. I voti migliori vengono dati dai dipendenti del settore industriale e manifatturiero, mentre i più critici sono i dipendenti del commercio.