Xing unisce le forze e rafforza il team

Xing riunisce tutti i dipendenti in Svizzera sotto lo stesso tetto. Yves Schneuwly diventa il nuovo country manager di Xing E-Recruiting

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Oltre al team di Xing Svizzera intorno all'amministratore delegato René Maeder, nel nuovo ufficio di Zurigo lavorano anche i colleghi del dipartimento E-Recruiting. Questo sarà ulteriormente rafforzato il 1° dicembre con Yves Schneuwly come nuovo country manager.

Un totale di 17 dipendenti Xing guiderà l'espansione di Xing in Svizzera dal nuovo ufficio nel centro di Zurigo. Commentando il trasferimento nell'ufficio condiviso in Gartenstrasse 25, l'amministratore delegato di Xing Svizzera René Maeder dice: "Costruendo un team di alto livello l'anno scorso, abbiamo creato le basi per l'attuazione di successo della nostra strategia locale. Il raggruppamento di tutti i campi di attività di Xing in un indirizzo centrale è un altro passo importante per rafforzare la nostra presenza in Svizzera e allineare coerentemente la nostra offerta alle esigenze del mercato locale".

Yves Schneuwly nuovo country manager per Xing E-Recruiting

Anche il team di E-Recruiting di Swiss Xing si trasferisce all'indirizzo condiviso. Con l'arrivo di Yves Schneuwly come country manager per l'e-recruiting in Svizzera, anche quest'area clienti sarà ulteriormente rafforzata a partire dal 1° dicembre. Schneuwly ha molti anni di esperienza nel settore dei talenti e si unisce a Xing da Universum, specialista in employer branding, dove ha gestito il business della società in Svizzera, secondo un comunicato.

Anche il team di Eqipia, l'azienda svizzera per le raccomandazioni dei dipendenti acquistata da Xing nell'aprile di quest'anno, si sta trasferendo nel nuovo ufficio. L'integrazione dell'ex operatore Eqipia Buddybroker nell'attività di e-recruiting di Xing è stata così completata anche a livello locale. Xing ha già introdotto il recommendation manager a metà ottobre come parte integrante dei suoi servizi per i clienti aziendali. Questo completa l'offerta di e-recruiting esistente, che consiste nel Talent Manager per la ricerca attiva dei candidati, il Job Market per la pubblicazione mirata delle offerte di lavoro e l'Employer Branding Profile per il posizionamento di successo come datore di lavoro.

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