Richiesta di parità di trattamento

i critica il fatto che le persone licenziate a Berna non ricevano le stesse prestazioni di assistenza previste dal piano sociale di 24 heures e dalla Tribune de Genève.

Tamedia concede ai dipendenti della Berner Zeitung condizioni di licenziamento peggiori di quelle della Svizzera francese. Dopo una prima ondata di licenziamenti nella Svizzera francese, a metà ottobre anche cinque dipendenti della Berner Zeitung sono stati licenziati per motivi economici. Ora chiedono le stesse condizioni negoziate in Svizzera romanda. Tra le altre cose, chiedono anche un fondo di sostegno di 20.000 franchi per ogni persona licenziata. Imprint e Syndicom sostengono queste richieste perché non vedono alcuna ragione comprensibile per il diverso trattamento riservato ai dipendenti di Tamedia interessati.

Praticamente tutto il personale della Berner Zeitung e molti impiegati del Bund, per un totale di 155 dipendenti, stanno presentando una petizione alla direzione dell'azienda per ottenere la parità di trattamento.

Urs Thalmann, direttore generale di Impressum, afferma: "Il mercato del lavoro per i giornalisti è molto difficile in questo momento e i licenziati di Berna non sono certo messi meglio di quelli della Svizzera francese". Il segretario di syndicom Marco Geissbühler afferma: "Il diverso trattamento all'interno della stessa azienda è discriminatorio e anche imbarazzante per una casa editrice con una portata finanziaria così ampia."

In particolare, i benefici del pensionamento anticipato offerti ai lavoratori più anziani licenziati sono del tutto inadeguati - e questo dopo che hanno lavorato per molti anni per l'azienda. Imprint e Syndicom chiedono un miglioramento sostanziale su questo punto, che vada oltre il piano sociale della Svizzera francese.

I seguenti punti del piano sociale della Suisse Romande non saranno offerti da Tamedia alla Berner Zeitung:

• 20.000 franchi per ogni persona licenziata vengono versati in un fondo per prolungare il periodo di preavviso o per finanziare progetti di riqualificazione o innovativi propri, a seconda delle esigenze delle persone interessate.

• Gli organismi paritetici hanno l'ultima parola sull'utilizzo dei fondi e sull'applicazione del piano sociale.

• Per due anni dopo il licenziamento, le persone colpite hanno il diritto di essere reintegrate quando viene pubblicato un nuovo posto di lavoro.

• I lavoratori licenziati sono liberi di decidere se essere rilasciati durante il periodo di preavviso.