Contrôle d'agence : Tincan

• Nom de l'agence : Tincan
• Forme juridique : Société anonyme
• Date de création : 12 février 2013
• Fondateur : Peter Niederberger, Raphael Willi
• Partenaires actuels : Baris Erdal, Marc Odermatt, Raphael Willi, Peter Niederberger
• Nombre d'employés : 22
• Clientèle actuelle : plus de 200 marques suisses
• Adresse de l'agence : Feldpark 17, 6300 Zoug

(Situation au 12 septembre 2023)

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

Nous poursuivons l'objectif de susciter l'enthousiasme à chaque mission et sommes donc fiers de toutes nos campagnes. Ces derniers mois, la Foire de Zoug 2022 nous a certainement particulièrement sollicités - avec le concept, la planification et la mise en œuvre du marketing, les relations avec les médias, le journal de la foire, la maintenance du site web et l'ensemble de la gestion des médias sociaux. Et cette année encore, la foire de Zoug est un événement absolument incontournable du calendrier.

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

Notre propre "never ending story". De nos idées créatives et de nos réalisations audacieuses, nous tirons aussi toujours de nombreuses approches enthousiasmantes pour les campagnes de notre clientèle.

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Pour que les idées fusent chez nous, nous rendons presque tout possible pour nos collaborateurs/trices. Certains travaillent depuis les montagnes ou les plages du Mexique, d'autres ont les meilleures idées au baby-foot de notre Creative Cube, et d'autres encore s'inspirent d'un voyage autour du monde après une pause créative de trois mois. Et nous explorons également ensemble de nouveaux lieux où les idées fusent : À l'occasion de notre workation de cet été dans le nord de l'Italie, nous avons pu rafraîchir nos têtes créatives dans le lac et la piscine.

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Pour résoudre les problèmes de créativité, nous misons sur notre savoir-faire et sur une idéation efficace. L'une de nos variantes préférées de brainstorming est le Crazy 8. Il est également intéressant de jeter un coup d'œil sur d'autres secteurs et pays : comment des entreprises comparables s'y prennent-elles pour relever ce défi, qu'est-ce qui fonctionne bien et qu'est-ce qui fonctionne moins bien ? Les spécialistes du marketing peuvent profiter énormément des connaissances des autres, s'inspirer et apprendre des erreurs déjà commises. C'est notamment cette approche qui a donné naissance à notre podcast Table de marque est née : Nous nous asseyons chaque mois autour d'une table avec deux entreprises d'un même secteur pour parler de leur marketing - et espérons ainsi toucher de nombreux collègues qui pourront s'inspirer et lever des blocages de pensée.

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Nous ne pensons et ne travaillons jamais de manière unidimensionnelle. Avec beaucoup de passion et en unissant nos forces, nous nous engageons dans des missions qui dépassent le cadre des médias et qui suscitent l'enthousiasme. Il est important pour nous d'être proches de nos clients et de les conseiller de manière honnête et transparente.

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Avec nos sites au cœur de la Suisse centrale et au centre de Zurich, nous agissons en tant qu'agence flexible, dynamique et moderne pour des clients de différents secteurs, de différentes tailles et d'une large répartition régionale. Nous ne nous reposons pas sur les projets déjà gagnés, nous voulons toujours rester dans le coup et considérons les défis comme des opportunités. Chez nous, les collaborateurs peuvent contribuer à façonner l'agence, les domaines d'activité et l'offre - et disposent ainsi d'une grande marge de manœuvre non seulement dans leurs projets, mais aussi dans notre organisation.

Combien de temps les collaborateurs restent-ils en moyenne chez vous ?

Chez nous aussi, il y a une certaine fluctuation : certains nous quittent pour faire des études, d'autres cherchent un nouveau défi ou prennent un congé sabbatique pour voyager à travers le monde. Mais nous sommes très heureux de pouvoir compter sur de nombreux vétérans par rapport à la jeunesse de notre entreprise.

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

Tant que l'on est curieux, l'âge n'a pas d'emprise sur nous. Et pour ceux qui veulent en avoir le cœur net : 21 & 44.

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

En tant que jeune entreprise en plein essor, nous ne sommes pas encore tout à fait dans la moyenne du secteur, que nous souhaitons atteindre dans les un ou deux ans à venir. Tous nos bénéfices sont directement affectés aux salaires ou à la croissance de notre agence.

Quel est le rapport entre l'employé le mieux payé et l'employé le moins bien payé ?

2:3.

Les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Oui, nous ne divulguons pas les informations salariales individuelles exactes, mais nous misons sur un modèle salarial transparent avec divers avantages extralégaux.

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Les heures supplémentaires font aussi partie de notre quotidien professionnel. Cependant, tous les collaborateurs enregistrent leur temps de travail et peuvent compenser la différence par rapport à la valeur théorique.

Quels sont les avantages que vous offrez à vos collaborateurs pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Chez nous, on ne travaille pas simplement pour avoir travaillé. Au contraire, l'intérêt personnel et la recherche de résultats réussis, créatifs et enthousiasmants sont au centre de nos préoccupations. C'est pourquoi nous offrons aux Tincanautes beaucoup d'espace pour exprimer leur propre passion et la possibilité d'élaborer une offre adaptée. Grâce à la hiérarchie horizontale, chacun peut contribuer à façonner l'agence et s'organiser selon ses besoins grâce au flexwork.

Quelle est la durée du congé de maternité et du congé de paternité dans votre pays ?

14 semaines pour les mères et deux semaines pour les pères.

Comment l'agence gère-t-elle le travail à domicile ?

Nos collaborateurs sont libres de décider où ils veulent travailler. Nous recommandons toutefois une présence de 50 % au bureau pour renforcer l'esprit d'équipe.

Quel est actuellement le quota de femmes ?

50 %.

Employez-vous des stagiaires ?

Oui. Nous proposons différents stages et répondons spontanément aux candidatures spontanées. Notre objectif est toujours d'embaucher les personnes à l'issue du stage.

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Oui - et nous répondons à toutes les préférences : qu'il s'agisse de séances de travail, d'excursions d'action dans des parcs de loisirs ou des escape parks, de soirées au bureau ou de déjeuners "brown bag" instructifs à midi.

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

Tincy - que nous avions déjà lancé en tant que NFT ! Mais les chiens des clients et des collaborateurs sont également les bienvenus et font de temps en temps leur effet.

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Chez nous dans le Creative Cube, chez les clients après l'achèvement réussi d'un projet et, depuis juin 2023, dans notre Creative Station située dans l'Enge de Zurich.

(mise à jour : 12 septembre 2023)