Vérification de l'agence : Valencia Kommunikation

• Adresse : Steinentorstrasse 19, 4051 Bâle
• Date de création : 1999
• Fondateurs : Michael Gerber, Andreas Mesmer, Marco Rosenberg
• Chefs d'agence actuels : Remo Brunner, Simone Fluri, Michael Gerber, Frédérique Mathys, Marco Rosenberg, Tommy Schilling
• Nombre d'employés : 90
• Clients actuels : Coop, Feldschlösschen, Hôpital universitaire de Bâle, Swissmem, Banque cantonale de Bâle, TNW, BLT, Caritas, Economie Suisse, Psychiatrie Bâle-Campagne, Baloise Session et bien d'autres.

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

A la campagne intégrée pour l'abonnement écologique de la communauté tarifaire du nord-ouest de la Suisse. Un budget que nous avons nouvellement gagné. Et à notre campagne pour la promotion Sea-Happy de Coop, y compris les supports publicitaires numériques produits en interne.

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

Il y en a deux : d'une part, la campagne avec Roger Federer pour la Nationale Suisse. Nous avons eu le courage de demander directement au management de Roger Federer, sans concertation, alors qu'il n'y avait ni budget ni marge de manœuvre. Nous avons toutefois réussi à convaincre le client que cela pouvait être un investissement très rentable. Et c'est ce qui s'est passé. D'autre part, le pitch Hello Family remporté par Coop a été extrêmement important. Nous avons pu contribuer à l'un des lancements les plus réussis d'un programme de fidélisation de la clientèle.

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Chez nous, le lieu est rarement déterminant. L'échange entre les membres et la bonne composition de l'équipe sont bien plus importants. C'est la base pour que les idées s'épanouissent.

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Ouvrir à nouveau l'éventail et essayer de voir tout cela sous un nouvel angle.

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Pasión y paciencia. Cela signifie que nous voulons élaborer de bonnes solutions pour nos clients avec passion et patience. Ce qui peut d'abord sembler être une contradiction est en fait la base du succès si l'on trouve le bon équilibre entre ces deux valeurs.

Mission Anniversary 2019 : Tommy Schilling et Frédérique Mathys à l'occasion du 20e anniversaire de Valence.

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Parce que la Valencia Family a un super esprit d'équipe et que nous gérons les plus beaux budgets de clients. Enfin, certains membres de notre équipe sont devenus de vrais couples. Il y a même des bébés Valencia.

Combien de temps les collaborateurs restent-ils en moyenne chez vous ?

7 ans

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

Notre apprentie Inès a 18 ans et notre rédacteur senior Guillermo vient de fêter ses 58 ans.

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

Nous sommes dans la moyenne du secteur.

Quel est le rapport entre l'employé le mieux payé et l'employé le moins bien payé ?

3 contre 1.

Transparence des salaires : les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Non.

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Nous faisons de gros efforts pour nous organiser de manière à pouvoir effectuer notre travail dans le cadre des heures hebdomadaires prévues. Pour des raisons historiques, celles-ci ne sont pas les mêmes dans les trois entreprises - Valencia, Cab et Nueva.

L'office de la dernière filiale de Valence, Nueva.

Quels sont les avantages que vous offrez à vos employés pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Chez nous, les heures supplémentaires sont bien entendu rémunérées conformément à la loi.

Quelle est la durée du congé de maternité et du congé de paternité chez vous ?

Là, nous suivons la loi.

Le télétravail est-il autorisé - et si oui, à quelle fréquence ?

Non, seulement dans des cas exceptionnels. Nous voulons être facilement accessibles pour nos clients. Pour cela, nous pensons qu'une présence personnelle est immensément importante dans la collaboration.

La cantina de Valence avec un mur de souvenirs.

Quel est actuellement le quota de femmes ?

Pour Valencia, il y a environ 70 pour cent de femmes. Chez Cab, elles sont 5 pour cent et chez Nueva, 10 pour cent. Cela fait une moyenne d'environ 50 pour cent de femmes sur l'ensemble du groupe.

Employez-vous des stagiaires ?

Oui, mais uniquement dans le conseil et chez les développeurs web. Dans la création et la réalisation, nous avons actuellement quatre apprentis.

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Plein de choses : sortie à ski, excursion annuelle de trois jours à Valence (ou quelque chose comme ça), B2Run, tournoi d'escrime, plus divers apéros et repas.

Bien habillé à Dresde : la dernière sortie de l'agence a eu lieu à l'opéra Semper.

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

Non, à cause des allergies et des normes d'hygiène.

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Dans la cantina de l'entreprise ou sur la rampe dans l'arrière-cour. Et bien sûr, seulement Feldschlösschen !