Contrôle de l'agence : Hinderling Volkart

Un chien d'agence ? Congé de maternité ? Des heures supplémentaires ? Bureau à domicile ? Dans notre rubrique "Agency Check", nous mettons les agences suisses à l'épreuve. Cette fois, l'accent est mis sur Hinderling Volkart.

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  • Adresse : Badenerstrasse 415, 8003 Zurich
  • Date de la fondation : 17 février 2007
  • Fondateurs : Michael Volkart, Michael Hinderling et Michael Bischof, Iwan Negro et David Lüscher, Gérald Marolf et Till Ramstein.
  • Nombre d'employés : 59
  • Clients actuels : Nations unies, Public Eye, Eurowings, Edelweiss, Monocle, Hiltl, VZ ,Swiss, UBS, Postfinance, Suisse Tourisme, Swiss Re et bien d'autres.
  • Hinderlingvolkart.com

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous le plus fier ?

Au relancement de Suisse Tourisme - une collaboration longue et très intensive à laquelle la moitié de l'équipe a participé, qui a demandé beaucoup de sueur, de cœur et d'âme, et dont nous sommes fiers du résultat.

 

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour ?

Nous avons reçu le plus beau des compliments pour "Lost in Val Sinestra" pour Swisscom TV - la performance a été qualifiée de "Double Rainbow Awesome" par Tech Crunch. Le prix le plus important ("Site de l'année" aux Awwwards) a été remporté par 360langstrasse.srf.ch pour la télévision suisse.

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Hinderling Volkart remporte un succès au Best of Swiss Web

 

L'endroit le plus décalé où vos créatifs se retirent pour être créatifs ?

La tente de toit du Range Rover de Till - du moins selon les rumeurs.

 

Que faites-vous pour les blocages de pensée ?

Une courte promenade à vélo jusqu'aux Letten ou une marche jusqu'au Rheinsprung ou au Nydeggbrücke et une baignade dans l'eau fraîche aident à presque tout.

 

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Nous le faisons bien ou nous ne le faisons pas du tout.

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Les partenaires de HV Italic - immortalisés dans une peinture à l'huile.

 

Pourquoi les personnes talentueuses devraient-elles absolument venir travailler pour vous ?

Parce qu'ils peuvent se développer de manière optimale au sein de la meilleure équipe, avec les clients et les projets les plus passionnants et les plus variés.

 

Combien de temps les employés restent-ils chez vous en moyenne ?

Assez long pour qu'un esprit d'équipe familier se développe, et assez court pour qu'il y ait un bon mélange. Dans nos jeunes équipes à Bâle et à Berne, nous n'avons pratiquement pas eu de départs. Ce qui est intéressant, c'est que la plupart de ceux qui partent créent leur propre entreprise, partent en voyage ou suivent une formation complémentaire. Les employés qui changent d'agence sont très rares.

 

Quel âge a votre plus jeune employé et quel âge a votre plus ancien ?

Ruedi, notre rédacteur et développeur de concepts, est depuis longtemps à la retraite, mais il travaille toujours pour nous avec passion trois jours par semaine. Lior, qui fait actuellement un stage en frontend chez nous, a 18 ans.

 

Les salaires que vous payez sont-ils élevés par rapport à la moyenne du secteur ?

Nos employés doivent être appréciés et rémunérés équitablement pour leur travail, avoir un travail passionnant, pouvoir se perfectionner et trouver un environnement de travail agréable et stable. Nous pensons que nous faisons un assez bon travail à cet égard. Il est probable que personne ne vienne travailler pour nous uniquement pour l'argent.

 

Quel est le rapport entre l'employé le mieux et le moins bien payé ?

Environ 1 sur 9, si on prend notre apprenti dans l'équation.

 

Les employés savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Notre équipe à Berne a récemment introduit un système salarial transparent. C'est d'ailleurs notre objectif à Zurich également. Mais il faut laisser aux employés le soin de décider du salaire de chacun.

 

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Nous apprécions beaucoup la volonté des employés de faire un effort supplémentaire et de travailler au-delà des heures convenues. L'idée est que cela peut ensuite être compensé naturellement dans les phases plus calmes. Dans l'ensemble, les heures supplémentaires restent très limitées.

 

Quels avantages offrez-vous à vos employés pour compenser ces heures supplémentaires ?

Les affectations pendant les jours de congé peuvent être compensées, et si les heures supplémentaires hebdomadaires deviennent la règle en raison du système, nous essayons de trouver une solution équitable. L'un de nos principes directeurs est le suivant : nous donnons beaucoup et exigeons beaucoup. En plus de nombreux avantages et activités d'équipe, nous offrons, entre autres, cinq semaines de vacances, et le jour de votre anniversaire, vous avez du temps libre.

 

Combien de temps dure le congé de maternité et combien de temps le congé de paternité ?

Les mères bénéficient de seize semaines payées, les pères de deux. Il est alors souvent complété par un congé sans solde.

 

Le travail à domicile est-il autorisé - et si oui, à quelle fréquence ?

Notre équipe HV-Italic ne se réunit que tous les mercredis dans le bureau de Bâle, le reste de la semaine, le lieu de travail peut être choisi librement - ce qui a récemment conduit le personnel Italic de Saint-Gall à joindre ses forces et à travailler souvent depuis le conteneur de Lattich.

A Zurich et à Berne, le home office est possible selon les besoins et les arrangements individuels.

 

Quel est le quota actuel de femmes ?

Notre équipe à Berne est désormais composée à 50 % de femmes. À Zurich et chez Italic, il est encore plus bas. Il est encore difficile de parvenir à un bon mélange, notamment parmi les développeurs.

 

Avez-vous des stagiaires ?

N'importe quand ! jobs@hinderlingvolkart.com

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Notre week-end de ski de quatre jours fait l'objet d'un culte, chaque département dispose d'un budget intéressant pour les voyages de plusieurs jours (généralement sous la forme d'une excursion en ville), à Sihlsports, nous nous affrontons régulièrement dans les sports de raquette et, cet été, nous descendons l'Aar en bateaux pneumatiques, avec repas, boissons et nuitée au Jugi.

Les meilleures activités sont toujours celles qui sont organisées spontanément au sein de l'équipe.

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Amusez-vous sur la plage avec l'équipe frontale de Zurich

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Sortie d'équipe chez Hinderling Volkart Bern

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Fête d'été de Hinderling Volkart à Zurich

 

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

La licorne de notre agence.

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La licorne de l'agence par Hinderling Volkart

 

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Vous avez de fortes chances de nous rencontrer au "Volver" près de la Rathausplatz, dans une Buvette sur le Rhin, en train de jouer à la Playstation et au Ping Pong au siège de Zurich.

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L'équipe de la filiale bâloise HV Italic joue.

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