Plus de liberté de mouvement des coudes
La concurrence entre les plateformes d'emploi sur Internet a énormément augmenté ces deux dernières années
La concurrence entre les plateformes d'emploi sur Internet s'est énormément accrue au cours des deux dernières années. C'était encore l'époque où, en 1996, SwissWebjobs et Humanline pouvaient exploiter le marché de l'emploi en ligne sans grande concurrence. Aujourd'hui, ce sont près de 70 plateformes qui proposent leurs services sur l'autoroute de l'information. Actuellement, 15 à 30 millions de francs sont dépensés chaque année pour la recherche d'emploi via Internet, avec une augmentation annuelle de 100 pour cent. Les experts estiment que dans quelques années, près de la moitié des 500 millions de francs annuels du secteur des annonces imprimées seront transférés sur le web. "Les nouveaux venus sur le marché, comme Jobline et Stepstone, auront du mal à rattraper l'avance des anciens, Jobs.ch, Topjobs.ch, Jobscout et Jobpilot", déclare Daniel Moschin, CEO de Jobpilot, avec conviction. Mark Sandmeier, directeur du marketing et des ventes de Jobs.ch, parle lui aussi d'un assainissement du marché avant la fin de l'année 2001. Entre-temps, Stepstone riposte en annonçant une nouvelle plate-forme pour 40 millions d'euros et en investissant massivement dans la publicité télévisée. De même, les éditeurs de la presse écrite se mêlent à la lutte pour les annonces en ligne avec leurs propres plates-formes.
Une première victime de premier plan est à déplorer
Alors que les uns peuvent s'adresser à un certain segment d'emploi, comme par exemple les postes de cadres, grâce à des prestations de service autour du spectre du recrutement de personnel, de l'internationalité et de la focalisation, d'autres attirent par des conditions avantageuses. Ainsi, Jobclick, la plate-forme de l'emploi de la NZZ, du groupe de médias bâlois, d'Edipresse et de Publigroupe, propose le placement simultané d'annonces dans la presse écrite et sur le web.
Mais il y a déjà des premières victimes dans la course aux offres d'emploi : Le groupe Scout, majoritairement détenu par le groupe BHS, va reprendre Topjobs, dont le siège est à Londres et qui dispose d'une filiale bien établie en Suisse. Topjobs est devenu illiquide deux ans après son entrée en bourse lucrative. Christopher Nokes, CEO de Topjobs Suisse, reconnaît que l'apprentissage a été coûteux. Accompagnées d'immenses campagnes publicitaires, des filiales ont été créées aux Etats-Unis et en Australie - puis fermées avec des pertes massives.
Il reste à voir si et qui connaîtra un sort similaire. Ce qui est sûr, c'est que cette année encore, les positions seront prises.
Carmen Gasser
Une première victime de premier plan est à déplorer
Alors que les uns peuvent s'adresser à un certain segment d'emploi, comme par exemple les postes de cadres, grâce à des prestations de service autour du spectre du recrutement de personnel, de l'internationalité et de la focalisation, d'autres attirent par des conditions avantageuses. Ainsi, Jobclick, la plate-forme de l'emploi de la NZZ, du groupe de médias bâlois, d'Edipresse et de Publigroupe, propose le placement simultané d'annonces dans la presse écrite et sur le web.
Mais il y a déjà des premières victimes dans la course aux offres d'emploi : Le groupe Scout, majoritairement détenu par le groupe BHS, va reprendre Topjobs, dont le siège est à Londres et qui dispose d'une filiale bien établie en Suisse. Topjobs est devenu illiquide deux ans après son entrée en bourse lucrative. Christopher Nokes, CEO de Topjobs Suisse, reconnaît que l'apprentissage a été coûteux. Accompagnées d'immenses campagnes publicitaires, des filiales ont été créées aux Etats-Unis et en Australie - puis fermées avec des pertes massives.
Il reste à voir si et qui connaîtra un sort similaire. Ce qui est sûr, c'est que cette année encore, les positions seront prises.
Carmen Gasser
