"Si tu te fais de la publicité, tu te fais de la publicité".

Lucas Zehnder est un expert des candidatures, des emplois et des carrières. Il transmet également son savoir-faire et ses conseils dans plus de 150 vidéos sur YouTube. Dans une interview accordée à Werbewoche.ch, le PDG de Lucas Training explique comment Corona a changé le marché du travail et ce à quoi il faut faire attention lorsqu'on cherche un emploi aujourd'hui ou à l'avenir.

Werbewoche.ch : Monsieur Zehnder, la pandémie de Corona a également des répercussions sur le marché du travail. Est-il judicieux de se réorienter professionnellement maintenant ?

Lucas Zehnder : En général, je ne conseillerais pas de changer d'emploi maintenant, car il y a simplement plus de demandeurs d'emploi en ce moment. Selon l'indicateur d'emploi KOF de l'EPF, il y a environ 25, voire 30 % de plus qu'en 2019, ce qui représente une augmentation massive. De nombreuses entreprises gèlent les embauches ou suppriment même des emplois en ce moment. La règle consistant à ne pas donner de préavis tant que vous n'avez pas signé un nouveau contrat de travail doit absolument être respectée pour le moment.

 

Et qu'en est-il de ceux qui viennent de perdre leur emploi ? Doivent-ils commencer à chercher tout de suite ou attendre qu'il y ait à nouveau de meilleures offres ?

Bien sûr, cela dépend de la situation individuelle. Si vous avez des obligations familiales, vous devez faire en sorte que quelque chose arrive tout de suite. Pour les demandeurs d'emploi dont la situation financière est plus détendue, une perte d'emploi actuelle peut également être l'occasion de faire un peu le point et d'examiner ce que vous souhaitez encore réaliser dans la vie et à quel moment. Quoi qu'il en soit, la situation n'est pas devenue plus facile - nous avons plus de demandeurs d'emploi et moins d'emplois. 

 

Actuellement, les entretiens d'embauche se déroulent de plus en plus souvent en ligne, via Skype et Zoom. S'agit-il simplement d'une solution de remplacement insatisfaisante ou présente-t-elle même des avantages ?

Les entretiens d'embauche en ligne existaient avant Corona, mais ils sont aujourd'hui définitivement à la pointe de la technologie. En principe, c'est une bonne chose car cela permet d'économiser du temps et des ressources. C'est pratique et agréable, mais il manque bien sûr la rencontre personnelle, l'alchimie et le langage corporel - tous ces facteurs psychologiques tombent à l'eau et ne peuvent être remplacés à cent pour cent par la vidéo. Même si nous laissons de côté les mesures Corona pour un instant, je mènerais toujours une première conversation par vidéo - mais seulement brièvement, pendant environ une demi-heure et à un niveau plus informel. Simplement pour apprendre à se connaître - et pour clarifier à l'avance les trois questions les plus importantes. De cette façon, vous obtenez une première impression et vous pouvez ensuite la faire suivre d'une rencontre en face à face.

 

Il y a aussi des demandeurs d'emploi qui enregistrent des vidéos de candidature de leur propre chef. Est-ce que ça a un sens ?

J'ai des sentiments mitigés à ce sujet. De telles vidéos sont plutôt rares, et parmi celles que j'ai reçues, environ la moitié était bonne et l'autre moins favorable. Elle doit être fidèle à son type et vous correspondre - ainsi qu'à l'entreprise à laquelle vous postulez. Pour les demandeurs d'emploi plus introvertis, les vidéos de candidature sont moins recommandées. 

 

La numérisation est sur toutes les lèvres. Presque tous les emplois en sont affectés, et il y a constamment de nouveaux outils, programmes et plateformes. Cela vaut-il la peine, pour les demandeurs d'emploi qui sont déjà à quatre ou cinq ans de l'âge de la retraite, de continuer à se tenir au courant et d'apprendre de nouvelles choses ?

Un refus serait également très risqué pour les travailleurs plus âgés, car quatre à cinq ans, ce n'est tout simplement pas la même chose sur le marché du travail d'aujourd'hui que dans les années 90. Le rythme du changement est rapide, et les progrès technologiques vont encore l'accélérer. Je fais appel à une attitude positive et ouverte d'esprit. Il vaut donc la peine, même quand on a plus de 60 ans, d'aborder les nouveaux outils et instruments avec un esprit ouvert et de voir ce qu'ils peuvent vous plaire et ce que vous pouvez apprécier.

 

Est-il toujours vrai que l'on a beaucoup moins de possibilités sur le marché du travail à 50 ans qu'à 30 ans ?

Oui, nous avons une manie de la jeunesse. Cela s'explique par des conditions structurelles : les jeunes employés coûtent moins cher, et de nombreuses entreprises ont déjà du mal à recruter des employés de plus de 40 ans. Mais il y a aussi des contre-courants. Si nous classons catégoriquement toutes les personnes de plus de 50 ans comme âgées, cela conduirait à un fiasco économique - il serait stupide de discriminer un quart de la main-d'œuvre. En outre, il existe dans cette tranche d'âge des personnes incroyablement expérimentées et des experts de premier ordre dont il ne faut pas se passer. D'ailleurs, ils n'abandonnent pas nécessairement plus souvent non plus. Les jeunes ont beaucoup plus souvent des maux de tête et autres douleurs, je le dis simplement.

 

Y a-t-il des tendances que, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous devriez absolument suivre aujourd'hui, comme l'intelligence artificielle ?

Non, tout le monde ne doit pas nécessairement devenir un data scientist ou un expert en numérisation. Il s'agit d'emplois très complexes qui nécessitent une formation et une expérience appropriées. D'un autre côté, vous devriez vous concentrer sur ce que vous savez faire. Vous ne devez donc pas nécessairement suivre votre passion, mais faire ce pour quoi vous êtes doué - cela deviendra aussi une passion en soi avec le temps. Néanmoins, il ne faut pas se fermer aux nouveaux développements tels que l'intelligence artificielle, mais les accueillir et explorer par soi-même ce qui pourrait être passionnant dans ces développements.

 

Dans quels secteurs voyez-vous les plus grandes opportunités pour l'avenir ?

Tout ce qui a trait à la technologie. En d'autres termes, l'informatique et les domaines STEM. Nous avons besoin de modèles féminins, surtout pour les filles. Il y a aussi un avenir pour tout ce qui ne peut pas être automatisé aussi facilement, comme la psychologie - et la combinaison de la psychologie et de la technologie. 

 

Votre prédiction, que se passe-t-il après le blocage du marché du travail ?

Certaines choses resteront, comme les candidatures en ligne. Lorsque les mesures ont été brièvement assouplies l'été dernier, le marché du travail s'est immédiatement redressé. 

 

Cette année, nous avons célébré les 50 ans du droit de vote des femmes. Mais y a-t-il encore des progrès à faire en matière d'égalité des droits ?

Je pense que les bons processus sont en cours. Comme je l'ai dit, les jeunes filles ont besoin d'héroïnes et de modèles, de femmes scientifiques passionnantes, de femmes entrepreneurs et de femmes PDG. J'aimerais voir une société dans laquelle il est tout à fait naturel pour les filles de suivre une voie technique et scientifique. Il se passe beaucoup de choses à cet égard dans notre société en ce moment - nous avons simplement besoin des personnes les plus compétentes aux bons endroits, indépendamment du sexe. 

 

Vos vidéos dans lesquelles vous donnez des conseils sur les candidatures en ligne sont également très populaires. Est-ce un outil d'acquisition efficace ?

Bien sûr, c'est de la publicité pour moi, mais les vidéos sont aussi un peu comme un journal intime pour moi. Ils m'aident à réfléchir sur certains sujets. Et j'aime aussi transmettre mes connaissances - il s'agit souvent de choses conscientes que tout le monde ne connaît pas ou ne sait pas.

 

Que faites-vous - ou conseillez-vous - différemment des autres ?

Par exemple, pour rédiger une lettre de candidature, vous pouvez trouver sur Internet les éléments suivants lucastraining.ch mon propre guide qui a aidé beaucoup de gens à trouver un emploi. Il respecte la règle des "3 paragraphes et 5 phrases", mais vérifiez par vous-même. Vous ne le regretterez pas.

 

En tant que coach de carrière, vous vérifiez et optimisez également les CV de vos clients. Qu'est-ce qui est important de nos jours ?

Dans les années 90, vous aviez encore toute une histoire et vous mentionniez tout ce que vous aviez fait, y compris le séjour linguistique à San Diego il y a 20 ans. Aujourd'hui, c'est terminé. Si vous postulez, vous faites de la publicité pour vous. Il y a un groupe cible, et c'est l'entreprise. Et vous êtes vous-même le produit avec votre capital humain. Vous devez donc montrer clairement que vous êtes la personne qu'ils recherchent et que vous êtes spécifiquement capable de résoudre les problèmes X, Y et Z. Tout ce qui va dans ce sens doit être inclus dans la candidature. Tout ce qui va dans ce sens doit figurer dans le CV - mais surtout, il doit être rédigé de telle sorte qu'il ne présente pas de lacunes inexplicables sur plusieurs années. Un CV ne doit pas éveiller de soupçons inutiles. 

 

Vous trouverez d'autres conseils dans vos plus de 150 vidéos. Est-ce vraiment intelligent de transmettre son propre savoir aussi librement ?

Ceux qui obtiennent des conseils personnels de ma part bénéficient de mon expérience personnalisée en tête-à-tête. Cela apporte une énorme valeur ajoutée que vous ne pourriez pas transmettre dans 200 vidéos ou plus.

Lucas Zehnder1200
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