Cinq concepts d'événements réussis pour les entreprises

S'amuser ensemble et faire abstraction des délais - les événements d'entreprise sont parfaits pour passer du temps ensemble et apprendre à mieux se connaître. Ces petites pauses dans le quotidien du bureau permettent en outre d'accroître l'enthousiasme et la motivation pour les tâches à accomplir le lendemain. Mais pour que cela soit vraiment le cas, il faut miser sur le bon concept en matière d'événements d'entreprise.

1. un événement de motivation comme incitation attractive au travail

Vous êtes conscient que la période à venir sera particulièrement chargée et stimulante pour vos collaborateurs, car un projet particulièrement exigeant doit être mené à bien ? Assurez la motivation nécessaire avec un événement d'incitation

Cet événement n'est en fait rien d'autre qu'une sortie d'entreprise ou une fête d'entreprise spéciale, mais il a lieu lorsque l'objectif de travail commun a été atteint avec succès. Vous pouvez même demander à vos collaborateurs de voter sur la nature exacte de la récompense et vous constaterez très vite que la perspective de celle-ci les encourage à donner le meilleur d'eux-mêmes.

2. pour un lancement idéal avec un événement de lancement

Contrairement à un événement d'incitation, il est également possible de préparer vos employés à la phase de travail à venir par le biais d'un événement appelé kick-off. Dans ce cas, vous ne récompensez pas vos collaborateurs par un événement commun une fois que le projet a été mené à bien, mais vous exprimez votre estime et votre confiance dès le début. Cela permet de donner le coup d'envoi et de se mettre déjà dans l'ambiance du processus de travail concerné.

Les ateliers, les jeux ou encore un repas en commun détendu, au cours duquel tous les participants apportent leur contribution à l'objectif de travail à venir et formulent par exemple les objectifs et les souhaits qui y sont liés, sont parfaits pour cela.

3. vers une nouvelle perspective grâce à la réunion hors site

Si vous avez l'impression que vos collaborateurs perdent de plus en plus le plaisir de faire ce qu'ils font et qu'ils ne font plus que du travail dans les règles, vous devriez vous mettre sur vos gardes. Un tel état d'esprit entraîne généralement une dégradation rapide des performances et la réussite de votre entreprise est en jeu. Il est toutefois possible d'inverser cette baisse de moral en changeant simplement de perspective, et ce de manière plus simple que vous ne le pensez peut-être.

Faites souffler un vent de fraîcheur, organisez la prochaine réunion dans la nature et demandez à chacun d'évaluer la situation actuelle. Ou cuisinez ensemble et créez ainsi un cadre privé dans lequel chacun peut exprimer ouvertement ses sentiments et ses préoccupations.

4. le team building enfin différent

Le team building est à la mode depuis des années, et ce à juste titre, car il permet d'améliorer efficacement la cohésion et l'attitude au travail. Mais c'est aussi là que réside le problème, car la plupart des collaborateurs ont déjà participé de nombreuses fois à une formation de team building classique. C'est pourquoi de plus en plus de personnes trouvent des excuses pour ne pas y participer à nouveau.

Vous pouvez toutefois y remédier en apportant la diversité dont vous avez tant besoin. Réservez par exemple un parc d'escalade, organisez des activités sportives comme l'équitation ou le tir à l'arc pour augmenter l'absentéisme et visitez ensemble une escape room. Soyez créatif - et vous verrez très vite comment vous pouvez enthousiasmer vos collaborateurs avec de tels événements.

5. vers de nouvelles compétences grâce à la Startup Academy

Les événements d'entreprise ne permettent pas seulement de libérer l'esprit des collaborateurs et de s'amuser, ils permettent également d'acquérir de nouvelles compétences pratiques de manière impressionnante. Peu importe de quel type de compétences il s'agit, imaginez différentes énigmes ou tâches ou créez un parcours que vos employés devront accomplir seuls, en équipe ou ensemble. Ce type de formation moderne permet non seulement à chacun d'apprendre quelque chose, mais aussi de renforcer les compétences sociales et d'améliorer les capacités de communication.

* Malena Riester accompagne les entreprises dans le développement de leur culture événementielle et l'accent mis sur une présentation plus attrayante de l'entreprise pour les collaborateurs et les clients par le biais d'événements. Un bon nom d'entreprise implique un marketing bien pensé avec des événements créatifs et exceptionnels. Ceux-ci favorisent les ventes et offrent un avantage concurrentiel par rapport à la concurrence.