Linkedin: Das sind die 25 attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz

Das US-Pharmaunternehmen Bristol Myers Squibb (BMS) ist in diesem Jahr der attraktivste Arbeitgeber der Schweiz, wie aus der Liste der Linkedin Top Companies 2023 hervorgeht. Diese Rangliste zeigt die 25 Arbeitgeber in der Schweiz, die ihren Mitarbeitern die besten Karrierechancen bieten. Auf dem zweiten Platz folgen die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB), Procter & Gamble kann sich den dritten Rang sichern. Für das Ranking werden exklusive Daten von LinkedIn, beispielsweise im Hinblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten, das Kompetenzwachstum der Mitarbeiter oder die Unternehmensstabilität, analysiert und ausgewertet.

Die Schweizerischen Bundesbahnen auf Rang zwei sind das bestplatzierte heimische Unternehmen. Mit Sonova, Roche, Nestlé und Lonza finden sich noch weitere in der Eidgenossenschaft ansässige Unternehmen unter den ersten zehn.

Die 25 Linkedin Top Companies in der Schweiz

• 1. Bristol Myers Squibb
• 2. SBB CFF FFS
• 3. Procter & Gamble
• 4. Sonova Group
• 5. Roche
• 6. Nestlé
• 7. Alphabet Inc.
• 8. DSM
• 9. Lonza
• 10. Hitachi
• 11. Straumann Group
• 12. Philip Morris International
• 13. Swarovski
• 14. JTI (Japan Tobacco International)
• 15. Bayer
• 16. TotalEnergies
• 17. Swiss Re
• 18. MSC Mediterranean Shipping Company
• 19. Medtronic
• 20. Partners Group
• 21. Julius Baer
• 22. Takeda
• 23. Thermo Fisher Scientific
• 24. Ferring Pharmaceuticals
• 25. Johnson & Johnson

«Derzeit zeichnen sich auf dem Arbeitsmarkt in der Schweiz die größten Umwälzungen seit Jahrzehnten ab. Dazu zählen unter anderem enorme Fortschritte auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz, aber auch Trends wie Quiet Quitting – dem Dienst nach Vorschrift. Wir beobachten auch auf der diesjährigen Liste der 25 Top Companies eine starke Dynamik. Während 2022 noch Banken und Versicherungen prominent vertreten waren, sind es dieses Jahr Unternehmen aus der Pharma- und Chemiebranche sowie der Konsumgüter- und Technologie-Industrie, die ihren Mitarbeiter:innen besonders gute Karrierechancen bieten. Sie haben die Zeichen der Zeit erkannt und positionieren sich auf dem angespannten Arbeitsmarkt, indem sie ihrer Belegschaft attraktive Angebote machen», sagt Jakob Schulz, Redaktionsleiter Editorial DACH bei Linkedin.